シンプルな選択問題を解いてみれば、体制内（組織・官僚機構内）での自分の将来が見えてくるはずだ。
あなたが某部署のトップ（ナンバーワン）であり、部下のポストに1つ空きが出たとしよう。現在、次のような複数の候補者がいる。
- 1. 出世したいと何度も頼み込んできた親戚
- 2. あなたの意図を完璧に汲み取ってくれる腹心の秘書
- 3. 部署内で文句も言わず黙々と働き続ける真面目なベテラン社員
- 4. 就任すればパイプ役となってあなたに利益をもたらしてくれる知人
- 5. あなたに対して絶対的な忠誠心を持つ部下
- 6. 物怖じせず、揉め事を起こすのが好きな元ライバル
- 7. あなたの弱みを握り、凄まじい勢いで迫ってくる宿敵
- 8. 非常に優秀だが、現在は窓際で冷や飯を食わされている元上司
- 9. あなたの後ろ盾になってくれる大物がねじ込んできた同級生
あなたの選ぶ基準は、実はあなたの上司の選ぶ基準と似通っている。もし上司たちがどう選ぶかを頭の中でシミュレーションできるなら、彼らを遠い存在としてではなく、自分と同じ普通の人間として見てほしい。理想もあれば私欲もあり、抱負もあれば強欲さもある。
そうすれば、他人が提示する模範解答など見なくても、自分自身でこのシステムを理解できるようになる。
では、体制内のいくつかの重要な特徴を理解してみてほしい。
なぜこれほど多くの人が体制内で「寝そべり（現状維持）」を選ぶのか？ なぜ「多くやれば多く間違える（余計なことをすると損をする）」と言われるのか？ なぜ多くの人がそこでは「断ることを学べ」と強調するのか？ なぜ国有企業は効率が悪いのか？
5分間考えて、いくつか理由を挙げてみてほしい。
あなたが人を抜擢する順序に基づいて考えてみよう。今の自分のポストで足場を固めるために、あなたはどんな人物を抜擢すべきだと思うか？ 誰を優先し、誰を後回しにするか？
5分間考えて、ここの人間関係を整理してみてほしい。
この論理の連鎖に沿って思考を巡らせ、あなたが生きているこの世界を真に認識し始め、先ほどの自分自身の思考に基づいて、より大きな問題について考えてみてほしい。例えば、国産OS、露光装置、神舟宇宙船、原子力産業、処理水、高速鉄道などだ。
例えば5分間あげよう。仮にあなたがある副省級都市の国有企業のナンバーツー（副責任者）だとする。現在、国家が国産OSの重視を打ち出しており、あなたの手元には約5000万元（約10億円）ほどの資金がある。この5000万元は地元の地下鉄建設や工業団地の開発に使ってもいいし、自動車などの産業に投資してもいい。もちろん口座にそのまま残しておいても構わない。
では、誰がこの資金を差配したがるかを考えてみてほしい。あなたの上司、部下、同僚、政敵が、それぞれこの意思決定にどのような影響を及ぼすだろうか。
金をどのように使うことが、自身の出世に影響を与えるか？
5分間考えてみてほしい。
ここで、国産OSの研究開発期間はおよそ10年かかると仮定しよう。現在、この資金を獲得したがっている3つのチーム（※後述の選択肢を含めた候補）がある。それぞれのチームは以下の通りだ。
- 中国科学院計算技術研究所のアカデミー会員（院士）1名と、5名の博士課程学生
- アリババで毎日Javaを書いているP10クラスのエンジニア1名と、5名の人事担当者（HR）
- スタンフォード大学出身のMBA保持者1名と、シドニー大学の卒業生5名
- 某正部長級（閣僚級）高官の息子（UCバークレー卒）と、有力者たちの息子5名
- 5億元のキャッシュと産業団地の開発計画図を持参してきた不動産会社オーナー
さあ、どのチームに投資するか決めてほしい。なお、あなたの次の昇進周期はおよそ3〜5年後だ。しかしある秘書と突っ込んだ話をしたところ、実用的なOSを開発するには10年ほどかかる見込みだと分かった。だが同時に、「実は3年もあれば形にできる」と囁く者もいる。
同時に、上司が何を基準にあなたを引き立ててくれるのか、政敵がどのようにあなたを攻撃してくるかも考慮しなければならない。
5分間あげるので、考えてみてほしい。
では立場を変えてみよう。あなたはその副省級都市のトップ（ナンバーワン）だ。現在、気にかかっている事項がいくつかある。
- 地方債の圧力が大きすぎ、毎月多額の利息を返済しなければならない。自分の任期中に地雷を爆発させるわけにはいかない。
- 自分の昔の上司が自分を引き立てるための「口実」となるような、目に見える実績を出さなければならない。
- 単身この地に乗り込んできたため、上下問わず自分をごまかそうとする者が必ずいる。信用できるのは秘書だけだ。
- 某国有企業にまとまった資金があり、自分には人事権もある。この資金の効用をいかに最大化させるか。
- 現在5つのチームがこの資金を狙っており、それぞれの背後に誰がいるかも分かっている。いわゆる「体制内に秘密なし」だ。
では考えてほしい。人事の推薦権において、あなたはその人物を推薦するかどうかは何によって決まるか？ 彼らにどう動いてくれれば、あなたは推薦を出すだろうか？
5分間考えてみてほしい。
ではさらに立場を変えてみよう。仮にあなたはその国有企業のナンバースリーだとする。10年前、現トップがまだ一課長だった頃、あなたは彼を排斥したことがある。その後、彼はトップに上り詰めた。表面上はお互い礼儀正しく接しているが、彼を引きずり降ろさなければあなたが上に立つことはできない。本来ならそのポストはあなたのものだったはずだが、残念ながらこのトップは人脈が強力すぎて手が出せない。今、企業がまとまった投資をすることを知り、トップはどうやらその金で利権のパイを分け合おうとしているようだ。あなたは痕跡を残さず、彼を失脚させるか、あるいはこれを契機に関係を改善して分け前にあずかりたい。あるいは、もしあなたが理想主義者で、国産OSに真に貢献したいと考え、金を使うべきところに正しく使いたいと思っているなら、そうすることで全員を敵に回すかもしれない。あなたならどうするか？
5分間考えてみてほしい。
もし私の仮定があまりに不条理で、結論を誘導していると感じるなら、最後の仮定を提示しよう。
もしこの国有企業のトップがあなた自身の父親だったとしたら、彼はどんな決断を下すだろうか？ あるいは、あなたがよく知っている親戚の誰かだと想像してもいい。彼ならどう決断するだろうか？
人間同士の違いなど、想像しているほど大きくはない。思考の連鎖を少し長く持ちさえすれば、幻想は減り、より多くの現実的な根拠が得られるはずだ。
これらの浅い知識が、将来あなたが専攻を選び、進路を選ぶ際のささやかな助けとなることを願っている。