Fai questa semplice scelta multipla e capirai subito il tuo futuro all'interno del sistema.
Immagina di essere il capo di un dipartimento e che sotto di te si sia liberata una posizione. Ci sono diversi candidati, ovvero:
- 1. Un parente che ti ha chiesto più volte di farlo avanzare di carriera;
- 2. Il segretario che gode della tua massima fiducia;
- 3. L'instancabile sgobbone dell'ufficio;
- 4. Un conoscente che, una volta in carica, potrebbe farti da tramite e darti una mano;
- 5. Un subordinato totalmente fedele a te;
- 6. Un ex rivale che non ha paura di niente e ama creare problemi;
- 7. Un nemico agguerrito che ha in mano informazioni compromettenti su di te;
- 8. Un ex dirigente dalle capacità straordinarie, ma attualmente messo da parte;
- 9. Il compagno di studi che un pezzo grosso, in grado di proteggerti, vuole piazzare lì;
La tua scelta è in realtà molto simile a quella che farebbero i tuoi superiori. Se riesci a simulare nella tua mente come sceglierebbero loro, smettendo di considerarli come estranei e vedendoli invece come persone comuni proprio come te — con possibili ideali, ma anche desideri egoistici, con ambizioni, ma anche avidità.
In questo modo, non avrai più bisogno di cercare le risposte preconfezionate degli altri, ma comprenderai il sistema con la tua testa.
Ora cerca di comprendere alcune caratteristiche fondamentali dell'apparato statale.
Perché così tante persone nel sistema scelgono di non fare nulla e lasciarsi trascinare? Perché si dice che più fai e più sbagli? Perché molti insistono tanto sull'imparare a dire di no? Perché le aziende statali sono inefficienti?
Prenditi cinque minuti per riflettere e trova qualche motivazione.
Rifletti basandoti sull'ordine di priorità con cui promuoveresti quelle persone: per consolidare la tua posizione attuale, chi ritieni di dover promuovere? Chi per primo e chi per ultimo?
Prenditi cinque minuti per riflettere e fare chiarezza su queste dinamiche.
Seguendo questa catena logica, comincia a comprendere davvero il mondo in cui vivi e, basandoti sulle riflessioni appena fatte, pensa a questioni su larga scala: come i sistemi operativi nazionali, le macchine per litografia, le navicelle Shenzhou, l'industria nucleare, le acque reflue radioattive, i treni ad alta velocità e così via.
Per esempio, prenditi cinque minuti: immagina di essere il numero due di un'impresa statale in una città sub-provinciale. Ora lo Stato comincia a dare priorità ai sistemi operativi nazionali e tu hai a disposizione una somma, circa cinquanta milioni. Questi cinquanta milioni possono essere usati per costruire la metropolitana locale, un parco industriale, investiti nel settore automobilistico, oppure semplicemente lasciati fermi sul conto.
Ora pensa a chi vorrebbe disporre di quel denaro. In che modo il tuo superiore, i tuoi sottoposti, i tuoi colleghi e i tuoi avversari politici influenzerebbero rispettivamente la decisione?
In che modo il modo in cui spendi i soldi influisce sulla tua promozione?
Prenditi cinque minuti per riflettere.
Ora ipotizziamo che il tempo di sviluppo del sistema operativo nazionale sia di circa dieci anni e che ci siano tre team intenzionati a ottenere quei fondi. I team sono:
- Un accademico dell'Istituto di Calcolo dell'Accademia Cinese delle Scienze, con cinque dottorandi;
- Un P10 di Alibaba che programma in Java tutti i giorni, con cinque persone delle risorse umane;
- Un MBA di Stanford, con cinque laureati dell'Università di Sydney;
- Il figlio di un ministro in carica, laureato a UCB, con cinque figli di vari zii e amici di famiglia influenti;
- Un immobiliarista con cinquecento milioni in contanti e il piano di sviluppo di un parco industriale;
Ora devi decidere a quale team destinare i fondi. Tieni presente che il tuo prossimo ciclo di promozione potrebbe essere tra circa 3-5 anni; tuttavia, dopo una conversazione approfondita con un segretario, scopri che il tempo necessario per sviluppare un sistema operativo utilizzabile potrebbe essere di circa 10 anni, anche se qualcuno ti dice che in realtà se ne potrebbe fare uno in soli tre anni.
Allo stesso tempo, devi considerare su quali basi il tuo superiore deciderà di promuoverti e in che modo i tuoi avversari politici ti attaccheranno.
Prenditi cinque minuti per pensarci su.
Ora cambia prospettiva: sei il numero uno di questa città sub-provinciale e hai alcune priorità che ti preoccupano:
- La pressione del debito locale è enorme, ci sono tantissimi interessi da pagare ogni mese e la bomba non deve esplodere mentre ci sei tu;
- Devi produrre risultati concreti, così il tuo vecchio superiore avrà validi motivi per promuoverti;
- Sei arrivato in questo posto da solo, senza alleati: sia sopra che sotto di te ci sarà sicuramente chi cercherà di imbrogliarti, e l'unica persona di cui ti fidi è il tuo segretario;
- Una certa azienda statale ha una somma di denaro e tu hai potere di nomina sul personale: come far sì che quel denaro dia la massima resa?
- Sai che ci sono cinque team che vogliono accaparrarsi quei fondi e sai bene chi c'è dietro ciascuno di loro, d'altronde nel sistema non esistono segreti;
Ora considera: da cosa dipende se userai o meno il tuo potere di raccomandazione per promuovere questa persona? Cosa ti aspetti che faccia per meritarsi la tua raccomandazione?
Prenditi cinque minuti per riflettere.
Ora cambia di nuovo ruolo: immagina di essere il numero tre di quell'azienda statale. Dieci anni fa, quando lui era solo un caposezione qualunque, lo avevi emarginato. Poi è diventato il numero uno; ora mantenete una cortesia di facciata, ma se non lo fai fuori non potrai mai salire. In origine quella poltrona spettava a te, ma purtroppo le sue conoscenze ai piani alti erano troppo forti e non c'è stato nulla da fare. Ora sai che l'azienda deve fare un investimento e sembra che il numero uno voglia usare questi soldi per spartire la torta. Vuoi fare in modo, senza lasciare tracce, o di farlo cadere, oppure di cogliere l'occasione per ricucire i rapporti e prenderne una fetta. Oppure, metti il caso che tu sia un idealista e voglia davvero contribuire alla causa del sistema operativo nazionale, spendendo i soldi dove andrebbero spesi; ma così facendo rischieresti di farti nemici tutti quanti: cosa faresti?
Prenditi cinque minuti per riflettere.
Se pensi che le mie ipotesi siano troppo assurde e portino a conclusioni di parte, allora facciamo un'ultima serie di ipotesi.
Supponiamo che il leader di questa azienda statale sia tuo padre: che decisione prenderebbe? Oppure prova a immaginarlo come un qualsiasi parente che conosci abbastanza bene: cosa deciderebbe di fare?
Le persone non sono poi così diverse tra loro come si crede; basta allungare un po' la catena logica dei propri ragionamenti per avere meno illusioni e molti più elementi concreti su cui basarsi.
Spero che queste nozioni elementari possano esserti d'aiuto in futuro, quando dovrai scegliere il tuo percorso di studi o la tua carriera.