一个简单的选择题给你做，你就明白自己在体制内的前途了
在你是某部门的一把手，你下面的一个职位空出来了，现在有几个人选，他们分别是：
- 1、多次要求想进步的某亲戚；
- 2、深得你心的秘书；
- 3、办公室某老黄牛
- 4、某个上任后能为你牵线搭桥带来帮助的熟人；
- 5、跟你绝对一条心的下属；
- 6、不怕事喜欢闹事的前竞争对手；
- 7、手握你把柄来势汹汹的仇家；
- 8、某水平卓越但现在正在坐冷板凳的前领导；
- 9、能罩着你的大人物想安插进来的同学；
你的选择其实和你上级的选择是类似的，如果你能在大脑里模拟出来他们怎么选，不要把他们看成外人，看成和你自己一样的普通人，可能有理想，也有私欲，有抱负，也有贪念。
如此，你就不用去看别人给你的标准答案，而是自己去理解这个系统了。
现在请理解一些体制内的几个重要特征
为什么那么多人选择在体制内躺平？为什么说多干多错？为什么很多人在那里要强调学会拒绝？为什么国企效率低？
请用五分钟时间思考一下，给出几点原因
请基于你提拔人的次序进行思考，在你当下这个职位要站得住脚你觉得你要提拔什么人？谁先谁后？
请用五分钟时间思考一下，理清这里的关系
顺着这个逻辑链条思考一下，真正开始认知你生活的这个世界，基于刚才你自己的思考，再去想想那些大问题。比如什么国产操作系统，光刻机，神舟飞船，核工业，核废水，高铁等。
比如给你五分钟时间，假设你是某个副省级城市国企的二把手，现在国家要开始重视国产化的操作系统，你现在有一笔钱，大约五千万左右。这五千万可以用来建设当地的地铁，工业园区，也可以投汽车等产业，当然还可以放在账上不动。
现在想想谁会想要支配这笔钱。你的上级，你的下级，你的同事，你的政治对手，分别会对决策产生什么影响。
钱怎么花对自己的晋升有影响？
用五分钟时间思考一下
现在假设国产操作系统的研发时间是十年左右，现在有三支团队想要拿到这笔钱。这几支团队分别是
- 一个中科院计算所院士，带着五个博士生
- 一个阿里巴巴天天写java的P10，带着五个HR
- 一个斯坦福的MBA带着五个悉尼大学毕业生
- 某正部级的儿子，UCB毕业，带着五个各种叔叔伯伯的儿子
- 某房地产老板，带着五个亿的现金和一张产业园规划图
现在请你决定一下，要给哪些团队投，另外请注意，你的下次晋升可能周期是3-5年左右，但是经过和某秘书深入交流，你发现研发一个可用的操作系统的时间可能是10年左右，但同时也有人告诉你，其实三年也可以做出来一个。
同时你需要考虑你的上级会基于什么来提拔你，你的政治对手会如何来攻击你。
给你五分钟时间考虑一下
现在你转换你的身份，你是该地副省级市的一把手，你现在关心几项事情
- 地方债压力太大了，每个月要还好多利息，雷不能在自己手里炸掉
- 要做出来成绩，自己的老领导有理由提拔自己
- 自己孤家寡人到这个地方来，上下肯定有人糊弄自己，自己信得过的只有秘书
- 某国企有一笔钱，自己也有人事上的权力，如何让这笔钱可以发挥最大效用
- 你知道现在有五个团队想要拿拿这笔钱，也知道背后都是什么人，所谓体制内无秘密
现在请考虑，你在人事推荐权力上是否要推荐此人取决于什么？你希望他怎么做你就会推荐他？
给你五分钟时间思考一下
现在请继续转换身份，假设你是该国企的三把手，十年前他还是个小科长时候，你排挤过他，后来现在他成一把手了，你们维持着表面的客气，但是你不把它弄下去，你就上不去，本来这个位置就是你的，可惜这个一把手的人事关系太硬了，没办法。现在你知道企业要投一笔钱，现在看样子一把手要拿这个钱来分蛋糕，你想要不着痕迹地要么整倒他，要么以此为契机改善关系，分一笔羹。又或者是你是个理想主义者，你就想为国产操作系统做贡献，想着把钱花到应该花的地方，但是这样做得罪的可能是所有人，你该怎么办？
给你五分钟时间思考一下
如果你觉得我的假设太荒谬了，导致结论有倾向性，那我来最后一组假设。
假设这个国企领导人是你自己的父亲，他会做什么样的决定？或者你可以想象他为任何一位你比较熟知的亲戚，他会做何决定？
人和人之间的区别没有想象地那么大，只要你思考链条长一点，你会有更少的幻想，和更多真实的依据。
希望这些浅显的知识能为你未来选择专业和选择前程的时候有一点帮助。